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Saturday , 18 de october de 2014
UPB-Medellín> Bienestar Universitario> Gestión del Clima Institucional

Gestión del Clima Institucional

 

Buscamos generar un entorno laboral saludable para lograr un aporte en la productividad, la motivación, la satisfacción y la calidad de vida de la comunidad universitaria.

   1. Desarrollo del empleado

  • Acompañamiento de inducción y re - inducción

Proceso de vital importancia para el conocimiento de la institución: Misión, visión, principios, historia, estructura, dependencias y servicios universitarios.

  • Acompañamiento al programa de cualificación y desarrollo del talento humano

Queremos fortalecer un entorno laboral saludable para lograr un aporte a la productividad, la motivación, satisfacción  y  calidad de vida de la comunidad universitaria. Realizar programas de capacitación y formación acordes a las demandas institucionales y las necesidades de crecimiento del personal, haciendo énfasis en el logro de objetivos e intereses conjuntos de nuestra institución.

  • Preparación a la jubilación RELAS - Retiro Laboral Satisfactorio

Conscientes de las implicaciones que trae el retiro laboral de nuestros empleados, Gestión Humana y Bienestar Universitario, se integran con el fin de fortalecer los procesos de aceptación y adaptación a la época de jubilación. Ejecutamos acciones que propicien una vida saludable y armónica en la nueva etapa de vida.

  • Talleres y conferencias  

¨ Aspectos legales de la jubilación

¨ Hábitos de vida saludable

¨ Manualidades y talleres variados para la buena utilización del tiempo libre

 

Informes:
Adriana María Mora S. - Coordinadora Trabajo  Social - Bienestar Universitario
Universidad Pontificia Bolivariana
Teléfono: +57(4)4488388 - Ext. 15221

Correo electrónico: adriana.mora@upb.edu.co


Informes:
Janna Alexia Yepes Valencia - Psicóloga Coordinadora Área Estratégica Vida Universitaria - Bienestar Universitario Universidad Pontificia Bolivariana
Teléfono: +57(4) 3544528 -  Ext. 15227

Correo electrónico: janna.yepes@upb.edu.co

 

2.    Ambiente Sano

El propósito del proyecto es adelantar acciones que promuevan la adopción de estilos saludables, construir entornos que velen por la protección de la salud y propiciar la calidad de vida de la comunidad universitaria.

El proceso educativo en torno al no consumo de cigarrillo en espacios del campus, es parte de un trabajo de educación para la salud, liderado desde el Programa Universidad Saludable de Bienestar Universitario.

 

La campaña se desarrolla con el lema: "Nos interesa ofrecerte otras opciones"

 

Resoluciones

¨ Resolución Rectoral Número - 33 expedida el 31 de mayo de 1995

Por el cual se restringe el consumo de cigarrillo, tabaco y similares en espacios universitarios para la protección de la salud y el bienestar de las personas.

 

¨ Ministerio de Protección Social

Resolución Número 01956 DE 2008

La ley 1109 de 2006 y el decreto 3039 de 2007 avaldado en el Plan Nacional de Salud Pública, confiere elementos para adoptar medidas en relación con el consumo de cigarrillo y tabaco.

Informes:
Janna Alexia Yepes Valencia - Psicóloga Coordinadora Área Estratégica Vida Universitaria - Bienestar Universitario Universidad Pontificia Bolivariana
Teléfono: +57(4) 3544528 -  Ext. 15227

Correo electrónico: janna.yepes@upb.edu.co

 

3.    Entorno seguro

Salud Ocupacional

Es el conjunto de políticas, estrategias y acciones dirigidas a mejorar la calidad de vida del trabajador y el desarrollo de la empresa.

  • Política de Salud Ocupacional

"Compromiso con tu Bienestar"

La Universidad Pontificia Bolivariana se encuentra comprometida en conservar y mejorar las condiciones de vida y trabajo de sus empleados y de todos aquellos que ingresan a la Universidad para complementar su formación académica. Para lograrlo elabora e implementa un Programa de Salud Ocupacional, el cual, tiene como objetivo principal, promover y mantener la seguridad en su medio ambiente, propiciando el bienestar físico, mental y social de cada uno de sus colaboradores, mediante el control adecuado de los factores de riesgo ocupacionales.

 

La Universidad se compromete a destinar los recursos económicos, físicos, técnicos y humanos necesarios para el control permanente del riesgo y el mejoramiento de las condiciones de salud y de trabajo.

  • Reglamento de higiene y seguridad industrial
Reglamento de higiene y seguridad industrial
  • Programas que componen Salud Ocupacional
Programas Salud Ocupacional
Medicina preventiva Medicina trabajo Seguridad industrial Higiene industrial
* Detección precoz cáncer femenino y masculino
* Evaluación de salud visual.
* Desparasitación.
* Bazar de la salud.
* Ausentismo laboral.
* Servicio de primeros auxilios y botiquín.
* Contacto con EPS.
* Examen médico de ingreso.
* Examen médico de retiro.
* Examen médico periódico
* Manejo de la voz para docentes
* Sistema de vigilancia de Radiaciones ionizantes y Riesgo Biológico
* Programas de conservación respiratoria y auditiva.
* Posiciones adecuadas en el puesto de trabajo.
* Inmunización
* Manejo del accidente de trabajo.
* Análisis de la accidentalidad
* Programa de elementos de protección personal (EPP).
* Programa de equipos de extinción.
* Control de actividades de alto riesgo.
* Señalización
* Plan de Emergencia.
* Matriz de peligros.
* Inspecciones de seguridad.

* Evaluación de puestos de trabajo
* Mediciones de ambientales (ruido, iluminación, etc).
  • Acciones

Accidente de trabajo 

Suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasión del trabajo y que produce al trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte.

 

Mayor información en el siguiente enlace:

Procedimiento en caso de incidente o presunto accidente de trabajo

Incapacidad

¨  Se debe informar al jefe inmediato.
¨ Presentar incapacidad en original y fotocopia en la dependencia de Recursos Humanos, inmediatamente se reintegre.
¨ La copia debe estar visada por el jefe inmediato. Además, escribir al reverso de la misma el cargo y la dependencia.
¨  La Universidad sólo acepta incapacidades expedidas por la EPS o la ARP.
¨  Sí la incapacidad en total es mayor a 15 días, deberá solicitar evaluación por el médico de Salud Ocupacional, quien definirá condiciones de reintegro.


COPASST
El Comité Paritario de Salud y Seguridad en el Trabajo constituye un medio importante para promocionar y buscar acuerdos con las directivas y responsables del Programa de Salud Ocupacional en función del logro de metas y objetivos concretos, divulgar y sustentar prácticas saludables y motivar la adquisición de hábitos seguros.

Funciones:

¨ Instrumentos de vigilancia para el cumplimiento del PSO en los lugares de trabajo.

¨ Visitar periódicamente los lugares de trabajo, inspeccionar y sugerir medidas preventivas de prevención y control.

¨ Proponer actividades de capacitación en salud ocupacional.

¨ Colaborar en el análisis de los A.T. y E.P.. Asimismo, proponer medidas preventivas.

 

Enlace:

COPASO
Informes:
Doctor Ignacio Alberto Muñoz Bustamante - Coordinador Salud Ocupacional - Bienestar Universitario - Universidad Pontificia Bolivariana
Dirección: Circular 1 No 70 - 01 / Medellín Colombia
Teléfono: 57(4) 354 45 28 Ext. 15211
 
 

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