¿Trabajas por objetivos o por quincenas?

La vida laboral no puede reducirse a cumplir unos horarios y unas tareas y obtener el valor de una “quincena”. La empresa y todos sus componentes nos brindan innumerables oportunidades profesionales; al reconocerlas ya provecharlas conseguiremos un insumo para trabajar por objetivos.

El entorno laboral nos permite:

• Fortalecer las relaciones interpersonales en un ambiente de confianza, respeto y reconocimiento.

• Consolidar habilidades de comunicación: escuchar, construir mensajes y compartirlos con otros para el logro del entendimiento y acuerdos.
• Proveer grupal e individualmente experiencias orientadas a la autoconfianza, el significado de la actitud e intención personal, así como, la importancia del individuo dentro del colectivo.
• Afianzar la persistencia y tolerancia ante la frustración para el logro de metas propias.
• Facilitar el aprendizaje a través de la acción, la reflexión, la interiorización y la transferencia.
• Reforzar procesos de crecimiento personal y grupal. 
• Consolidar la conjugación de los valores y de principios esenciales, en criterios de actuación, actitudes y comportamientos coherentes en todas las áreas de actividad del ser humano.

Estar abiertos a la confrontación, el análisis de la información, en torno a valores para formarse como una persona íntegra, autónoma, responsable y con principios éticos, hacia el trabajo socialmente útil, dentro de una perspectiva de aprendizaje permanente.  Lo anterior conlleva a la adquisición de com¬petencias, para hacer frente y resolver situaciones concretas del campo laboral, lo que involucra el desarrollo de valores y actitudes.

Por:
María Isabel Barrientos Mejía
Egresada de Comunicación Social – Periodismo de la UPB
Directora de proyectos – Salgado Proyectos