Diplomado Talento Humano 4.0

El Diplomado Talento Humano 4.0 te prepara para liderar los nuevos desafíos de la gestión de personas, integrando inteligencia artificial, liderazgo, legislación laboral, desarrollo organizacional y herramientas estratégicas para fortalecer la productividad y la competitividad empresarial. A través de una metodología práctica, desarrollarás competencias para gestionar el talento humano en organizaciones modernas y en constante transformación

En convenio con la empresa Talento y Consultorías

El Diplomado UPB Talento Humano 4.0 está dirigido a:

• Profesionales de Administración de Empresas, Psicología, Ingeniería Industrial, Contaduría Pública, Derecho y demás áreas afines que desempeñen funciones relacionadas con la gestión del talento humano.
• Líderes, coordinadores, jefes y analistas de talento humano, selección, bienestar, capacitación y desarrollo organizacional.
• Empresarios y emprendedores interesados en fortalecer la gestión estratégica del talento dentro de sus organizaciones.
• Consultores organizacionales y profesionales independientes que asesoren empresas en procesos de gestión humana.
• Funcionarios públicos responsables de procesos de talento humano y desarrollo organizacional.
• Estudiantes de últimos semestres y recién graduados interesados en fortalecer su perfil profesional en Gestión Humana.

No se requieren conocimientos especializados previos; únicamente interés por fortalecer competencias relacionadas con la gestión del talento, liderazgo, innovación y transformación organizacional.

Contenido.

Módulo 1. Contexto laboral actual y tendencias del trabajo (10 horas Presenciales o Telepresencia y 2 Horas de Trabajo Autónomo)

• Panorama global del empleo.
• Oferta y demanda laboral.
• Transformación digital y automatización.
• Nuevas formas de trabajo.
• Impacto de la inteligencia artificial en el empleo.
• Brechas de talento vs. perfiles disponibles.
• Economía regional de Córdoba y empleabilidad.

Módulo 2. Fundamentos de Gestión Humana (10 horas Presenciales o Telepresencia y 2 Horas de Trabajo Autónomo)

• Rol estratégico del área de talento humano.
• Estructura organizacional.
• Cultura organizacional.
• Alineación del talento con la estrategia empresarial.
• Indicadores clave de gestión humana (KPIs).
• Rol del líder en la gestión del talento.

Módulo 3. Reclutamiento, selección y evaluación (10 horas Presenciales o Telepresencia y 2 Horas de Trabajo Autónomo)

• Atracción de talento.
• Entrevista por competencias.
• Pruebas psicotécnicas (incluyendo tendencias con IA).
• Marca empleadora (Employer Branding).
• Fuentes modernas de reclutamiento.
• Evaluación por competencias vs. tradicional.

Módulo 4. Legislación laboral en Colombia (10 horas Presenciales o Telepresencia y 2 Horas de Trabajo Autónomo)

• Código Sustantivo del Trabajo.
• Tipos de contrato.
• Reformas laborales actuales.
• Derechos y deberes del trabajador.
• Jornada laboral y recargos.
• Terminación de contrato y liquidación.
• Inclusión laboral (personas con discapacidad).

Módulo 5. Nómina, prestaciones y seguridad social (10 horas Presenciales o Telepresencia y 2 Horas de Trabajo Autónomo)

• Liquidación de nómina.
• Prestaciones sociales.
• Costos laborales reales.
• Aportes parafiscales y exoneraciones.
• Auditoría de nómina.

Módulo 6. Desarrollo organizacional y capacitación (10 horas Presenciales o Telepresencia y 2 Horas de Trabajo Autónomo)

• Planes de formación.
• Evaluación del desempeño.
• Planes de carrera.
• Detección de necesidades de capacitación (DNC).
• Evaluación del impacto de la formación.
• Gestión del conocimiento.

Módulo 7. Habilidades blandas y liderazgo (10 horas Presenciales o Telepresencia y 2 Horas de Trabajo Autónomo)

• Comunicación asertiva.
• Inteligencia emocional.
• Autoconocimiento y autoliderazgo.
• Toma de decisiones efectivas.
• Influencia y persuasión.
• Liderazgo transformacional.

Módulo 8. Clima organizacional y bienestar (10 horas Presenciales o Telepresencia y 2 Horas de Trabajo Autónomo)

• Cultura organizacional.
• Motivación laboral.
• Manejo de conflictos.
• Estrategias de bienestar laboral.
• Engagement y satisfacción laboral.
• Prevención del burnout.

Módulo 9. Gestión del cambio y diversidad generacional (10 horas Presenciales o Telepresencia y 2 Horas de Trabajo Autónomo)

• Generaciones en el trabajo.
• Adaptabilidad.
• Cultura organizacional adaptable.
• Inclusión laboral y diversidad.

Módulo 10. Proyecto final aplicado (10 horas Presenciales o Telepresencia y 2 Horas de Trabajo Autónomo)

• Integración de conocimientos.
• Diseño de estrategia de talento humano.
• Diagnóstico organizacional.
• Diseño de intervención en talento humano.
• Presentación y sustentación del proyecto final.