Estrategias Gerenciales del Talento Humano

Este programa busca formar profesionales con los conceptos y procesos básicos alrededor de la gestión estratégica, procesos estratégicos, remuneración y salud ocupacional en la gestión humana; componentes importantes para promover el desempeño eficiente del personal, mejorar la eficiencia organizacional y crear las condiciones indispensables para la identificación y formación de competencias necesarias para lograr los objetivos institucionales.

Objetivo General

El Diplomado en Estrategias Gerenciales del Talento Humano tiene como objetivo brindar a los participantes las herramientas necesarias para la gestión integral del talento Humano en cualquier tipo de organización de acuerdo a las nuevas tendencias en el área.

Dirigido a

Psicólogos, administradores, ingenieros industriales, abogados contadores o profesionales de diferentes ramas que se desempeñen, o estén interesados en desempeñarse, en cargos con responsabilidad de diseñar e implementar estrategias de mejoramiento y fortalecimiento de la gestión humana empresarial.

Fecha de Inicio

Mayo 31 del 2019

* Nuestros programas tendrán apertura siempre y cuando se cumpla el cupo mínimo establecido.

Duración

Noventa y seis (96) horas

Horario

Viernes de 6:00 p.m. a 10:00 p.m y Sábados de 7:00 a.m. a 12:00 m

*Nuestros programas tendrán apertura siempre y cuando se cumpla el cupo mínimo establecido.

Certificación

La Universidad Pontificia Bolivariana otorgará el certificado del Diplomado a las personas que hayan cumplido con asistencia y puntualidad por lo menos al 80% de las horas programadas para cada módulo.

Contenido

• Módulo I. Ética en Gerencia del Talento Humano.
• Módulo II. Gestión de la productividad, Competitividad e Innovación.
• Módulo III. Gestión estratégica del talento humano
• Módulo IV.  Empresas inclusivas en Colombia
• Módulo V.  Nuevas tendencias en selección de personal
• Módulo VI.  Formación y desarrollo
• Módulo VII.  Modelo de gestión por competencias
• Módulo VIII.  Legislación Laboral aplicada en talento humano
• Módulo IX.  Remuneración y compensación
• Módulo X.  Factores de riesgo psicosocial
• Módulo XI.  Calidad de vida labora

Docentes

• Hugo Niño Delgado
• Diego Sanabria
• María Katherine Acevedo
• Astrid Lucia Rondón G
• Xiomara Sanguino Afanador
• Ivonne Patricia Rueda
• Claudia Juliana Durán
• Libia Rangel
• María Paula Hernández
• Jessica Nathalia Contreras

* Sujetos a cambios, sin reducción de la calidad de los mismos, por causas de fuerza mayor, casos fortuitos o calamidad doméstica.

NRC 11486