Este programa busca formar profesionales con los conceptos y procesos básicos alrededor de la gestión estratégica, procesos estratégicos, remuneración y salud ocupacional en la gestión humana; componentes importantes para promover el desempeño eficiente del personal, mejorar la eficiencia organizacional y crear las condiciones indispensables para la identificación y formación de competencias necesarias para lograr los objetivos institucionales.
El Diplomado en Estrategias Gerenciales del Talento Humano tiene como objetivo brindar a los participantes las herramientas necesarias para la gestión integral del talento Humano en cualquier tipo de organización de acuerdo a las nuevas tendencias en el área.
Psicólogos, administradores, ingenieros industriales, abogados contadores o profesionales de diferentes ramas que se desempeñen, o estén interesados en desempeñarse, en cargos con responsabilidad de diseñar e implementar estrategias de mejoramiento y fortalecimiento de la gestión humana empresarial.
Agosto 28 de 2020
Nuestros programas tendrán apertura siempre y cuando se cumpla el cupo mínimo establecido.
Noventa y seis (96) horas
Viernes de 6:00 p.m. a 10:00 p.m y Sábados de 7:00 a.m. a 12:00 m
La Universidad Pontificia Bolivariana otorgará el certificado del Diplomado a las personas que hayan cumplido con asistencia y puntualidad por lo menos al 80% de las horas programadas para cada módulo.
Sujetos a cambios, sin reducción de la calidad de los mismos, por causas de fuerza mayor, casos fortuitos o calamidad doméstica.
AÑO | INVERSIÓN |
2020 | $1.755.000 |
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Resuelve tus inquietudes sobre Formación Continua
Formación Continua ofrece programas de educación no formal, por medio de Diplomados, Cursos, Seminarios y talleres, dirigidos a sus egresados y a la comunidad en general en distintas áreas del conocimiento. De igual manera, ofrece planes de formación y capacitación a la medida de las necesidades específicas del grupo y/o entidades tanto públicas, como privadas, dentro de las líneas de conocimiento de la Universidad.
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