Curso Actualización en Derecho Laboral

Disponible en: Bucaramanga

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El curso busca actualizar al estudiante mediante la socialización y análisis de los nuevas tendencias del derecho laboral, a partir de componentes teórico – prácticos para el adecuado desarrollo de las relaciones laborales, ofreciendo al público de educación continua una aproximación a las nuevas tendencias en el mercado y herramientas para la gestión de conflictos laborales en el marco de la pandemia.

La cualificación en las relaciones laborales, sus riesgos y la adecuada administración del talento humano exige la formulación de capacidades y competencias teórico – prácticas que sirvan para una prevención gestión y resolución de situaciones y conflictos que se presentan en entornos laborales en la actualidad.

Objetivo

Proponer soluciones situaciones y conflictos en el marco del derecho laboral y de la seguridad social con un enfoque  integral en la relación empresa, trabajadores sindicato y estado, mediante la aplicación de conceptos jurídicos y técnicos  a los nuevos contextos de la sociedad.

Objetivo Específicos

• Proponer soluciones a conflictos en las relaciones laborales y reconoce las vicisitudes de la relación laboral en el marco de la pandemia.
• Identificar la casuística laboral que se presentan en la relación trabajador, empleador y sindicato.
• Comprender las acreencias laborales y fiscales emanadas de la relación laboral.
• Reconocer las obligaciones en seguridad y salud en el trabajo del Empresario en el marco de la pandemia.
• Distingue las particularidades del litigio con inmediación de las Tics.

Dirigido a

• Público en general, abogado y profesionales de otras disciplinas interesados en una actualización en materia laboral.
• Abogados Asesores en Derecho laboral, Seguridad Social y Seguridad y Salud en el Trabajo que desean acompañar a los empresarios en la gestión del talento humano en el contexto de la pandemia.
• Estudiantes facultad de derecho interesados en profundizar en el área  de derecho laboral y de la seguridad social.

Duración

Cuarenta (40) horas

Metodología

El curso se desarrollará a partir de un componente teórico y conceptual con exposición magistral del docente, acompañado de una metodología casuística que permita la simulación y resolución de situaciones laborales. El Curso se evalúa a partir de la reflexión conceptual que entrega el estudiante, al finalizar cada módulo, a través de reporte de caso o resolución de cuestionario teorico practico.

Certificación

Para la certificación del programa formativo, el estudiantado debe cumplir el 80% de la asistencia al curso.

Contenido

• Taller de  Conflictos Colectivos
• Relación laboral  y actualidad
• Litigio laboral mediante las TIC
• Acciones Persuasivas y Procesos de fiscalización de la UGPP
• Prospectiva del Derecho Pensional
• Seguridad y Salud en el trabajo (SST)
• SST en la Reactivación Empresarial