Diplomado Aspectos Legales del Talento Humano

Disponible en: Bucaramanga

PROGRAMA VIRTUAL ON LINE

El diplomado busca complementar el desarrollo de competencias en la gestión del talento humano desde un enfoque del derecho laboral, a partir de componentes teórico – prácticos para el adecuado desarrollo de las relaciones laborales, ofreciendo al público de educación continua una aproximación a las nuevas tendencias en el mercado.

La cualificación en las relaciones laborales, sus riesgos y la adecuada administración del talento humano exige la formulación de capacidades y competencias teórico – prácticas que sirvan para una prevención gestión y resolución de situaciones y conflictos que se presentan en entornos laborales.  

Objetivo

Proponer soluciones integrales bajo un enfoque disciplinar jurídico, que garantice la prevención y/o solución de conflictos derivados de las relaciones laborales, a partir de las normas aplicables al contexto colombiano bajo un eje trasversal ético.

Objetivos Específicos

  • Proponer solución de conflictos en las relaciones laborales.
  • Contrastar los fundamentos normativos que le permiten la prevención y gestión del talento humano desde un enfoque legal.
  • Identificar los riesgos laborales que se presentan en la relación trabajador, empleador, sindicato.
  • Comprender la acreencias laborales y fiscales emanadas de la relación laboral.
  • Proponer argumentos jurídicos para la defensa de los intereses empresariales ante los entes de Vigilancia control e inspección.
  • Aplicar los conceptos teóricos en el marco de escenarios de inspección vigilancia y control del entorno laboral.

Dirigido a

  • Público en general, abogado y profesionales de otras disciplinas interesados en una cualificación para la gestión del talento humano desde un enfoque legal.
  • Abogados Asesores en Derecho laboral, Seguridad Social y Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Estudiantes facultad de derecho interesados en profundizar en el área y convalidar el examen preparatorio de Derecho Laboral

Intensidad

Noventa (90) horas

Fecha de Inicio

Junio 10 de 2020

Horario

Lunes a Viernes de 6:00 p.m a 10:00 p.m y sábado de 7:00 a.m a 1:00 p.m 

Sesiones sincronicas y sesiones asincronicas de trabajo autónomo asistido.

Nuestros programas tendrán apertura siempre y cuando se cumpla el cupo mínimo establecido.

Certificación

La universidad certificará la participación y asistencia con base en la presencialidad o tele-precencia de mínimo el 80% de las clases programadas.

Beneficios adicionales a la certificación: Para los estudiantes de la facultad de derecho constituye modalidad de examen preparatorio de laboral, una vez se apruebe cada módulo del diplomado, de acuerdo con la metodología establecida, con nota global superior a 4.0

 Contenido

  • Relación laboral y tercerización
  • Nuevas Tendencias en la Gestión del Talento Humano
  • Técnicas de Negociación
  • Bienestar, Seguridad y Salud en el trabajo (SST)
  • Riesgos Laborales  y  Gestión de Fueros
  • Prestaciones sociales y aporte de parafiscales
  • Régimen de pensiones
  • Acciones Persuasivas y Procesos de fiscalización de la Ugpp
  • Estrategia de las relaciones colectivas
  • Acciones judiciales y de tutela en materia laboral-
  • Taller de Inspección, Vigilancia y control
  • Ética en el Talento Humano

Docentes

  • Lizeth Paola Cortina Candanoza, Abogada, Especialista en Gestión pública e instituciones administrativas y Magíster en Derecho público para la gestión administrativa de la Universidad de los Andes. Proactiva, con capacidad de liderazgo, compromiso con las metas asignadas y adaptación al cambio.
  • Angelica Acevedo, Abogada de la Universidad Santo Tomás, Salubrista Ocupacional asesora, capacitadora y litigante en temas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Máster en Prevención de Riesgos Laborales, Universidad Internacional de la Rioja. Especialista en Salud Ocupacional y Riesgos Laborales, Universidad Manuela Beltrán.
  • Jorge Enrique Murcia, Ingeniero Mecánico de la Universidad de las Américas; Ingeniero Industrial de la Universidad Autónoma de Colombia; Especialista en Salud Ocupacional de la Universidad Manuela Beltrán; Especialista en Gerencia de Empresas.
  • Edilma Carvajal, Abogada Especialista en Derecho Laboral con estudios de Maestría en Derecho con énfasis en Laboral.
  • Sergio Estrada Vélez Abogado Magister en Derecho de la Universidad de Medellín, Especialista en Derecho Constitucional, con estudios de Doctorado de la Universidad de Buenos Aires.
  • Luis Eduardo Castellanos, Abogado, Especialista en Derecho Laboral, Magister en Derecho con énfasis en Derecho Laboral de la universidad Pontificia Bolivariana.  
  • Luisa Fernanda García Salazar, Abogada Magister en Derecho Empresarial, Máster en Compliance Corporativo, de La Universidad Santo tomas, Especialista en Negociación conciliación y arbitraje de la Universidad del Rosario, diplomada en conciliación, entrenada en Negociación de la Universidad de Harvard. 
  • Margarita Arredondo, Abogada de Univeridad Santo Tomas, Especialista en Derecho Laboral, Amplia experienica en la rama judicial y Litigante en materia laboral y la seguridad social.

NRC 51939

AÑO INVERSIÓN
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Preguntas frecuentes

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¿Qué modalidades de cursos ofrece Formación Continua?

Formación Continua ofrece programas de educación no formal, por medio de Diplomados, Cursos, Seminarios y talleres, dirigidos a sus egresados y a la comunidad en general en distintas áreas del conocimiento. De igual manera, ofrece planes de formación y capacitación a la medida de las necesidades específicas del grupo y/o entidades tanto públicas, como privadas, dentro de las líneas de conocimiento de la Universidad.

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