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Especialización en Gerencia del Talento Humano

Especialización en Gerencia del Talento Humano

Montería SNIES No. 11264

Resolución MEN No. 22725 del 29 de diciembre de 2014 por 7 años

 

La especialización en Gerencia del Talento Humano de la Universidad Pontificia Bolivariana Seccional Montería, busca formar especialistas integrales capaces de planear y gestionar programas, procesos o acciones dirigidas al fortalecimiento del capital humano de las empresas privadas o públicas, pertenecientes a cualquier sector de la economía, desarrollados en los ámbitos regional y nacional.

 

La especialización en Gerencia del Talento Humano de la Universidad Pontificia Bolivariana Seccional Montería, busca formar especialistas integrales capaces de planear y gestionar programas, procesos o acciones dirigidas al fortalecimiento del capital humano de las empresas privadas o públicas, pertenecientes a cualquier sector de la economía, desarrollados en los ámbitos regional y nacional.

  • Área de conocimiento

    Economía, Administración, Contaduría y Afines
  • Título otorgado

    Especialista en Gerencia del Talento Humano
  • Duración

    2 Semestres
  • Jornada

    Mixta
  • Metodología

    Presencial

Horarios

Viernes, 4:00 – 9:00 p.m. y sábados 8:00 a.m. – 1:00 p.m.

Montería

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Dirigido a

El aspirante a ingresar a la Especialización en Gerencia del Talento Humano es un profesional egresado de programas de las Ciencias Estratégicas o de otras disciplinas que demuestre experiencia laboral en el campo de la Administración.

Título otorgado

Especialista en Gerencia del Talento Humano

Proceso de admisión
Solicita Información
Admisiones: abiertas para el primer semestre de 2017
Ciclo Semestre I Semestre II
Ciclo Investigativo
7,69%
Seminario de Formación Investigativa I
Elaboración de fichas y borrador del proyecto
1 Seminario de Formación Investigativa II
Desarrollo y entrega del proyecto
1
16 0
F F
Ciclo de Formación Humanista
7,69%
Seminario de Cultura y Empresa 2
32
F
Ciclo Disciplinar
84,62%
Gerencia Contemporánea
Teoría de las organizaciones y tendencias de la gerencia
2 Pensamiento Estratégico
Estrategia y dirección estratégica
2
32 32
O O
Competencias en Negociación
Desarrollo de las habilidades en negociación
2 Organizaciones Saludables
Salud ocupacional
2
32 32
O O
Legislación Laboral I
Derecho individual del trabajo
2 Legislación Laboral II
Derecho colectivo del trabajo y seguridad social
2
32 32
O O
Gestión por Competencias
Qué son, cómo surgieron, cómo se identifican y para qué sirven
2 Compensaciones
Técnicas para la asignación de políticas salariales
2
32 32
O O
Gestión Humana
Procesos de Gestión Humana
2 Indicadores de Gestión
Sistemas de medición del desempeño en gestión humana
2
32 32
O 0
Seminario de Profundización
Seminario de libre elección por parte de los estudiantes
2
32
F
Créditos por Semestre   13   13

Docentes

¿Qué hace?

  • Una persona formada integralmente, con una alta calidad y exigencia académica, en capacidades humanas para desarrollar el sentido de la vida, las relaciones consigo mismo y con los otros y con el entorno para generar procesos de transformación de manera responsable e innovadora; desarrollar un pensamiento crítico y autónomo y construir una ética fundamentada en los principios del Humanismo Cristiano.
  • Sirve de enlace entre la organización donde labora, el público interno (capital humano) y el entorno, conocedor de las teorías, conceptos y procedimientos propios del campo de conocimiento de la gerencia del talento humano.
  • Planea, gestiona y evalúa políticas relacionadas con el desarrollo del talento humano, para el aprovechamiento de los recursos y la consecución de resultados a tiempo y con la calidad esperada. 
  • Diseña estrategias y acciones para el fortalecimiento del área de desarrollo humano, con miras al desarrollo organizacional.
  • Mentalidad de creación de empresas y aprovechamiento de las oportunidades que ofrece el medio para el desarrollo de procesos de reclutamiento, selección, contratación, inducción, capacitación y motivación del talento humano.
  • Gerencia de forma efectiva el talento humano en el ámbito académico, para explorar los niveles superiores de posgrado como maestría y doctorado que perfila a especialistas para la docencia y la investigación. 
  • Identifica, planea y gestiona la comunicación desde sus diferentes campos de acción.

¿Dónde puede desempeñarse?

La UPB Seccional Montería le apuesta a la formación de un Gerente de Talento Humano que comprenda la nueva visión sobre el factor humano que exigen las organizaciones del mundo actual, con capacidad crítica para promover programas o acciones que contribuyan al fortalecimiento y desarrollo de los grupos que existen en ésta. Las competencias adquiridas le permitirán desempeñarse como:

  • Gerente General de todo tipo de organizaciones orientadas al manejo eficiente de su capital intelectual.
  • Consultor y asesor en el diseño de estrategias y políticas relacionadas con el desarrollo del talento humano.
  • Gerente funcional de primero y segundo nivel en las áreas de desarrollo humano.
  • Gestor de empresas dedicadas al reclutamiento, selección, contratación, inducción, capacitación y motivación del talento humano.
 
Dinero

Inversión por semestre

Si eres egresado de pregrado de la UPB tienes 10% descuento sobre el valor de matrícula.

Tarifa 2017

$7.234.584*

* No incluye valor de seguro estudiantil ($ 18.600) y carné estudiantil ($ 12.960).
Infórmate sobre los montos por servicios académicos y administrativos: Tarifas y derechos pecuniarios.

Formas de pago y financiación

En cifras

198
egresados
80
años de trayectoria e impacto
102
grupos de investigación

Preguntas Frecuentes

  • ¿Cuáles son los requisitos de admisión?

    Para los aspirantes el sistema de selección exige los siguientes requisitos para la admisión:

    Para los aspirantes el sistema de selección exige los siguientes requisitos para la admisión: Diligenciar la solicitud de inscripción y presentar la documentación requerida por la Universidad para postularse como aspirante a un programa de Formación Avanzada. Acreditar título de profesional, mediante copia de acta de grado o documento equivalente, en el caso de estudiante exterior. Presentar una entrevista. Presentar una prueba de clasificación o certificado para acreditar los niveles de suficiencia en lengua extranjera, establecidos por la Universidad para acceder al programa. Los extranjeros cuya lengua materna sea diferente al español, deberán acreditar conocimiento.

  • ¿Este programa ofrece pasantías?

    Sí. La pasantía académica es la estancia encaminada a reforzar la formación del estudiante mediante la interacción intercultural con diferentes ecosistemas empresariales nacionales o internacionales

  • ¿Cuál es el tiempo máximo que tengo para graduarme de una Especialización?

    La obtención del título de Especialización tiene un plazo máximo de tres (3) años contados a partir de la matrícula inicial del estudiante en el programa. Superado este límite sin que el estudiante adquiera su título, se perderá definitivamente la calidad de estudiante.

  • ¿Cuáles son las modalidades de pago y formas de financiación de la matrícula?

    Usted podrá pagar su valor de matrícula de contado en las entidades bancarias asignadas por la Universidad en la factura de matrícula y/o a través de tarjetas débito o crédito en la caja UPB. También financiar la matrícula a través de COOPERATIVA MULTIACTIVA UNIVERSITARIA NACIONAL – COMUNA, ICETEX, INVERSORA PICHINCHA, SUFI BANCOLOMBIA y BANCO AV VILLAS.

  • ¿Cuáles son los requisitos de titulación?

    Son requisitos para optar al título de especialista: Haber aprobado el trabajo de grado Haber obtenido un promedio acumulado igual o superior a 3.50 Acreditar el nivel de comprensión lectora en segunda lengua Cumplir con los requisitos académicos, administrativos y financieros exigidos por la Universidad No encontrarse vinculado a un proceso disciplinario, ni en cumplimiento de una sanción disciplinaria de suspensión temporal o cancelación de matrícula Estar a paz y salvo por todo concepto con la Universidad No haberse vencido el plazo máximo para obtener el título

  • ¿Se requiere conocimiento de una segunda lengua?

    Para favorecer la internacionalización, los postgrados ofrecidos en la UPB exigen competencias en una lengua extranjera, en el nivel que se requiera de acuerdo con su tipo y naturaleza. En el caso de las especializaciones la competencia requerida es comprensión lectora en inglés. El nivel de competencia exigido por la Universidad se puede demostrar mediante una de las siguientes 4 modalidades: Aprobación de un curso de competencia lectora de 40 horas ofrecido por el Centro de Lenguas de la Universidad. Presentación de un examen de suficiencia, diseñado por el Centro de Lenguas de la Universidad. Presentación de un examen internacional que acredite el nivel de competencia requerido Presentación de un título profesional en Lenguas Extranjeras o de estudios realizados en el exterior y debidamente legalizado en Colombia.

Comunícate con nosotros

Por favor, visita la sección de preguntas frecuentes antes de escribirnos.

Personal

 
Ana Rocio Kerguelen Méndez

Ana Rocío Kerguelén Méndez

Directora de Formación AvanzadaMontería
 
Bernarda María Romero Contreras

Bernarda María Romero Contreras

Coordinadora de Formación AvanzadaMontería
 
Delfina Carrillo Tordecilla

Delfina Carrillo Tordecilla

Secretaria de Formación AvanzadaMontería
 
Olivia Cecilia Vega Díaz

Olivia Cecilia Vega Díaz

Coordinadora de MercadeoMontería

Oficinas

Bloque 1, Oficina 304, Campus Universitario

Teléfono: (+57 4) 786 0146 ext. 162 - 194 - 249

Celular: (+57) 314 595 4833

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