Agencia de Noticias UPB - Medellín. En medio de un empresariado que enfrenta la necesidad de nuevas formas para aportar valor a las organizaciones, cobra fuerza la transformación de las figuras de liderazgo tradicional, la relevancia de profesionales con visión global en control en gestión y la integración del desarrollo sostenible en las diferentes dinámicas y áreas de impacto. Por esto, la Universidad Pontificia Bolivariana asumió nuevos retos en alianza con Fenalco, Global Chartered Controller Institute (GCCI) e Icontec.
Por otro lado, la figura del controller de gestión se ha posicionado como uno de los cargos más demandados en el mercado laboral según informes de empleabilidad de 2020 - 2024 de Hays y Addeco, líderes en reclutamiento a nivel mundial. En palabras de David Olle, gerente de control de gestión del GCCI, “es un cargo pensado para convertirse en socio estratégico dentro de las compañías, creando valor a través de la toma de decisiones eficaces y de una visión global, transversal e integradora de la empresa. Estos conocimientos son imprescindibles para superar y minimizar los impactos de las crisis actuales”.
De tal modo que, de la mano de estos expertos locales e internacionales, la UPB dio apertura a tres experiencias educativas continuas que buscan formar al público empresarial y administrativo para responder a estas necesidades.
A través de la Escuela de Liderazgo 4.0 UPB – Fenalco, los líderes podrán desarrollar habilidades en liderazgo disruptivo basado en la gamificación. Así mismo, con el Programa Internacional de Dirección en Control de Gestión y Business Analytics - en compañía del GCCI de España - se formarán para desempañar más de 20 roles de control en las organizaciones. Y, por último, con el Curso Gestión del Desarrollo Sostenible en alianza con Icontec, adquirirán una visión integral para implementar prácticas como gobernanza, economía circular, turismo sostenible, entre otras, dentro de las empresas.
Todas estas son apuestas académicas que responden a las diferentes necesidades planteadas por la transición generacional y el cambio de la concepción en la dinámica empresarial.
Por: Megan David – Agencia de Noticias UPB.
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