Especialización en Gestión Humana

Medellín SNIES No. 8718

Resolución N° 021289 del 10 de noviembre de 2021 por 7 años.

Estudia este programa con un beneficio del 20 %. Aplica para estudiantes nuevos que ingresen en el segundo semestre de 2024. Válido para la totalidad del plan de estudios.

La Especialización en Gestión Humana desarrolla competencias de nivel profesional y directivo para diseñar, implementar y evaluar acciones y proyectos innovadores, de alto valor, que promuevan el posicionamiento de Organizaciones Sostenibles, con enfoque hacía el fortalecimiento del Talento Humano, formando en la concepción e importancia de la creación de espacios de trabajo que promuevan Bienestar, Calidad de Vida y el Cuidado, como ejes centrales de la productividad.

Propone un enfoque central en Organizaciones Saludables y desarrolla una Ruta de Formación Integrada con la Maestría en Gestión Humana para Organizaciones Saludables.

  • Área de conocimiento

    Economía, Administración, Contaduría y Afines
  • Título otorgado

    Especialista en Gestión Humana
  • Duración

    2 semestres
  • Jornada

    Nocturna
  • Modalidad

    Presencial

Plan de estudios

Semestre I Semestre II
Electiva y Humanidades (2 créditos) Organización Saludable I (2 créditos)
Competencias Digitales (1 crédito) Organización saludable II (2 créditos)
Seguridad y Salud en el
Trabajo (2 créditos)
Organización saludable III (2 créditos)
Procesos de Gestión
Humana (3 créditos)
Modelos de Gestión Humana (2 créditos)
Comportamiento
Organizacional (2 créditos)
Modelos de Gestión Organizacional y Sostenibilidad Corporativa (2 créditos)
Legislación Laboral (2 créditos) Curso Electivo (2 créditos)
Seminario de Formación
Investigativa I (1 crédito)
Seminario de Formación Investigativa II (1 crédito)

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Tratamiento de Datos Personales

De conformidad con lo establecido por la Ley 1581 de 2012, el Decreto Reglamentario 1074 de 2015 y las demás normas que las modifiquen y/o amplíen, autorizo de manera libre, expresa e informada a la Universidad Pontificia Bolivariana para recolectar, almacenar, circular y utilizar los datos personales suministrados mediante el presente formato. El tratamiento de los datos personales estará sujeto a las siguientes finalidades: i) Comunicar mediante correos electrónicos, redes sociales, plataformas virtuales propias o determinadas por la institución, mensajes de texto, aplicaciones de mensajería instantánea y/o llamadas telefónicas, información institucional y/o promocional de la Universidad Pontificia Bolivariana. ii) Establecer contacto mediante llamadas telefónicas, mensajes de texto, aplicaciones de mensajería instantánea, redes sociales y/o correos electrónicos, con el fin de ofertar los programas académicos de pregrado y posgrado de la universidad, así como las demás actividades y capacitaciones académicas que desarrollen las diferentes áreas de la Universidad Pontificia Bolivariana, iii) Recibir información comercial propia de la actividad de la Institución. Manifiesto que he consultado en https://www.upb.edu.co el Manual de Políticas de Tratamiento de Información y Protección de los Datos Personales y certifico que conozco sobre mis derechos para solicitar la eliminación, rectificación, actualización y supresión de mis datos personales, mediante los canales dispuestos por la universidad.

Horarios

Lunes, martes y miércoles de 6:00 p.m. a 10:00 p. m.

Medellín

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Dirigido a:

Profesionales egresados de Ciencias Sociales, Administrativas, Ingenierías, Derecho o de otras disciplinas, con motivación y sensibilidad social, que promuevan la interlocución entre los intereses de las organizaciones y las personas, con relación a la productividad, calidad, rentabilidad, bienestar, satisfacción, desarrollo y formación del Talento Humano.

Perfil del egresado:

El egresado de la Especialización en Gestión Humana es un profesional responsable de gestionar procesos propios de la gestión humana, para lo cual se actualiza, identifica necesidades del contexto laboral, propone soluciones, trabaja interdisciplinariamente, desarrolla el potencial de las personas en los contextos laborales, diseña e implementa procesos y proyectos para el mejoramiento de la gestión humana; es decir, aplica capacidades orientadas a crear y fortalecer competencias de las personas en los lugares de trabajo, generar ambientes y culturas de trabajo sanas, que propendan por el bienestar y sostenibilidad para las organizaciones y los trabajadores.

Proceso de admisión
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Inscripciones: abiertas a partir de agosto. Inicio de clases en enero de 2025.​

 

Ruta Formación 1

  •  Comportamiento organizacional
  •  Modelos de gestión del talento humano
  •  Modelos de gestión organizacional
  •  Organización saludable
  •  Salud y seguridad en el trabajo y legislación laboral
 
Dinero

Inversión por semestre

Valor crédito: $933.200

Tarifa primer semestre

$12.131.600

Estas son las tarifas reportadas al Ministerio de Educación Nacional para la vigencia 2025, las cuales rigen a partir del 15 de noviembre de 2024.
El valor de la matrícula se calcula sobre el 100 % del total de créditos correspondientes al primer semestre del plan de estudios. El valor de cada semestre variará según los créditos matriculados por el estudiante.

Lee: Consolidado de tarifas 2025.

* La apertura de este programa está sujeta al cumplimiento del cupo mínimo definido por la UPB. En caso tal de que ya hayas cancelado el valor de la matrícula y no se abra el programa, procederemos a devolverte el 100% del valor recaudado.

Formas de pago y financiación

En cifras

17
años de trayectoria
28
cohorte de graduados
102
grupos de investigación

Preguntas frecuentes

  • ¿Cómo puedo cumplir con mi requisito de suficiencia en segunda lengua?

    Con la aprobación de los cursos que comprende el programa elegido, con la presentación de un examen de suficiencia o la homologación en el Centro de Lenguas de un certificado internacional.

  • ¿Cuál es la diferencia entre la especialización en Gerencia del Talento Humano y la Especialización en Gestión Humana?

    En la primera se hace un enfoque netamente gerencial, con una serie de conceptos que apuntan a lo práctico dentro del ambiente empresarial y con unas bases legislativas para que el gerente tome decisiones en un área de gestión humana.

    La segunda apunta a generar unas bases con múltiples elementos sociales y estratégicos desde el desarrollo humano para lograr el impulso y el mejoramiento de capacidades del personal dentro de la empresa en un ambiente de cuidado para los trabajadores.

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Natalia Acevedo Gómez

Natalia Eugenia Acevedo Gómez

Jefe Centro de Atención Psicológica - Coordinadora de posgrados Gestión HumanaMedellín

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WhatsApp: (+57) 313 603 56 30
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