Cómo hacer gestión del cambio a través de la inteligencia colectiva

Disponible en: Medellín

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Presentación

El proceso del cambio en el entorno induce cambios en las Organizaciones que superan la capacidad de una persona para dar una respuesta oportuna a las transformaciones que a todo nivel están ocurriendo en el mundo. En este contexto es dificil que una sola persona pueda tener todo el conocimiento y las competencias necesarias para atender los requerimientos de cambio que hoy en dia enfrentan las Organizaciones. Para poder dar una respuesta a esta realidad se requiere promover y desarrollar en las Empresas la inteligencia colectiva entendida como la competencia que deben tener todos los miembros de una Organización para trabajar colaborativamente mediante la conformación de redes de conversaciones significativas que generen conocimiento y promuevan la innovación.

Objetivo

Aprender a identificar las distinciones básicas que se pueden evidenciar en las reuniones de los equipos de trabajo y las formas de intervenir las dinámicas que se forman al interior del equipo a partir del desarrollo de la capacidad de observación y de la reflexión en la acción.

Hora 

Martes y jueves de 4:00 a 8:00 p.m. 

Lugar:

UPB SedeEl Poblado

Duración o Intensidad:

16 horas

Contenido

• Establecer el contexto como la clave para crear significados
• Generar espacios que contribuyan al aprendizaje colaborativo
• Explorar preguntas significativas relacionadas con la acción
  Promover la colaboracion de todos a través de la cultura de la conexión
• Generar la conexión desde diversas perspectivas
• Escuchar juntos para generar patrones comunes
• Promover y compartir los descubrimientos colectivos