Política del Sistema de Gestión Integrado

Mediante el Acuerdo del Consejo Directivo General No. CDG-08/2021, 23 de abril de 2021,  se aprueba la Política del Sistema de Gestión Integrado de la Universidad Pontificia Bolivariana, Sede Central y Seccionales.

Lee el texto de la Política del Sistema de Gestión Integrado:

La Universidad Pontificia Bolivariana, institución de educación y prestadora de servicios de salud, en el ejercicio de las funciones sustantivas de docencia, investigación, proyección social y extensión, a la luz del Humanismo Cristiano y la calidad de las relaciones, en concordancia con su Misión, Proyecto Educativo Institucional, Modelo Pedagógico Integrado, Gestión Integral en Salud y Direccionamiento Estratégico, se compromete con:

• La gestión de la calidad de sus procesos 
• Las condiciones de trabajo seguras y saludables 
• La gestión de impactos, la protección del medio ambiente, la prevención de la contaminación, y el fortalecimiento de una filosofía ambiental por medio de estrategias técnicas, de educación y cultura 
• La gestión ambiental de los residuos a través de acciones de reducción, separación en la fuente, reutilización y aprovechamiento 
• La consolidación de una cultura de sostenibilidad, desde la gobernanza y los componentes económico, ambiental y social 
• La incorporación de la cultura de mejoramiento en salud desde los componentes de calidad, seguridad del paciente, gestión integral del riesgo y humanización en la prestación de los servicios
• La prestación de servicios de los laboratorios garantizando la competencia la imparcialidad, la confidencialidad y la oportunidad 
• La calidad de sus consultorios jurídicos y centros de conciliación - La disponibilidad, integridad y confidencialidad de la información
• La gestión de peligros, amenazas, riesgos y oportunidades 
• La identificación de las necesidades y expectativas de sus grupos de interés 
• La satisfacción de las mismas y la toma de decisiones a partir del proceso de vigilancia e inteligencia 
• El aseguramiento de la calidad institucional y de sus programas académicos mediante procesos de autoevaluación y autorregulación

Los diferentes niveles de dirección asumen la responsabilidad de promover un ambiente de trabajo sano y seguro, cumpliendo con los requisitos legales aplicables, vinculando a las partes interesadas en el Sistema de Gestión Integrado y destinando los recursos humanos físicos tecnológicos y financieros necesarios para la gestión de la salud y la seguridad.

Lo anterior, en pro del mejoramiento continuo y la búsqueda de la excelencia, cumpliendo con los requisitos normativos y reglamentarios vigentes asociados a cada dimensión.

Objetivos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)

Política de seguridad vial multicampus

Por medio de esta política, la universidad se compromete con la realización de acciones para prevenir siniestros viales en las vías del campus universitario y sus diferentes sedes, y en las vías externas, las cuales estarán integradas al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).

Conozca más sobre esta política.

Objetivos del plan estratégico de seguridad vial (PESV)

Política sobre espacios libres de humo de tabaco, sustancias alcohólicas y otras sustancias psicoactivas

Esta política indica que ningún espacio de la Universidad Pontifica Bolivariana es apto para consumo de tabaco, sus derivados y de otras sustancias psicoactivas, también busca proteger al fumador, ya que a partir de su instauración se crean rutas de atención en adicciones químicas y no químicas. La UPB quiere convertirse en un entorno protector para el fumador y el no fumador.

Conozca más sobre esta política. 

Obligación de la universidad frente al SG-SST

1. Realizar los respectivos pagos a Seguridad Social de acuerdo a lo establecido en la normatividad vigente.
2. Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo.
3. Desarrollar el sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo y su financiación.
4. Notificar a la ARL, los accidentes y las enfermedades laborales.
5. Facilitar la capacitación de los trabajadores en materia de SST.
6. Garantizar el funcionamiento de los equipos de apoyo: COPASST Comité de convivencia y Brigadas.

Responsabilidades de los trabajadores según artículo 2.2.4.6.10. (Dec 1072 DE 2015, SG-SST)

1. Procurar el cuidado integral de su salud.
2. Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
3. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa.
4. Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo.
5. Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido en el plan de capacitación del SG–SST.
6. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.